Die Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach wurde beim Rise & Lead Summit im niederländischen Den Haag für gerechte Bezahlung und Chancengleichheit im Unternehmen ausgezeichnet. Die städtische Tochtergesellschaft, deren rund 900 Beschäftigte zum Großteil in den städtischen Altenheimen arbeiten, gehörte zu den drei nominierten für den Rise & Lead Award in der Kategorie „Lohngleichheit“. Gewonnen hat am Ende das isländische Versorgungsunternehmen Reykjavik Energy. Den zweiten Platz teilte sich die Sozial-Holding mit der Allianz Versicherung.

Für die Sozial-Holding, die in Den Haag von Pflegedienstleiterin Agnieszka Honka und Prokuristin Sabine Scholl vertreten wurde, ist die Nominierung auf internationalem Parkett eine erneute Bestätigung für die erfolgreiche Personalpolitik der vergangenen Jahre. Denn schon in 2022 wurde das Unternehmen mit dem Universal Fair Pay Check für gerechte Bezahlung ausgezeichnet. In Deutschland verdienen Frauen im Schnitt immer noch rund 18 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen.

Seit mehr als 25 Jahren ist Sabine Scholl bei der Sozial-Holding in Führungsverantwortung. Sie sagt: "Als ich ins Führungsteam aufgestiegen bin, habe ich mich schon gefragt, wie es sein kann, dass auch in unserer frauendominierten Branche das Management in erster Linie Männern vorbehalten ist. Heute sind rund 75 Prozent unserer Führungskräfte weiblich. Im Bereich der Seniorenheime sind es sogar 85 Prozent. Eine Entwicklung, die nur möglich war, weil wir talentierte Frauen im Unternehmen aktiv gefördert haben: durch Programme zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, durch gezielte Weiterbildungsangebote und durch eine Unternehmensphilosophie, die ihnen Mut macht, Führungsaufgaben zu übernehmen."

Einmal im Jahr treffen sich beim Rise & Lead Summit junge Führungskräfte aus der ganzen Welt, um Erkenntnisse und Erfahrungen auszutauschen und den Wandel hin zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in Unternehmen voranzutreiben. Mit den Rise & Lead Awards werden Unternehmen ausgezeichnet, die den Wandel in Bezug auf geschlechtergerechte Führung, elterliche Unterstützung und Lohngleichheit vorantreiben.