Der Internationale Frauentag ist nicht nur eine Gelegenheit, die Errungenschaften der Frauen zu feiern, sondern auch eine Zeit, um auf die Herausforderungen hinzuweisen, mit denen Frauen weltweit konfrontiert sind. In der Sozial-Holding Mönchengladbach blicken wir an diesem Tag stolz auf die vielen Mitarbeiterinnen, die unser Unternehmen in vielfältigen Bereichen mit ihrem Fachwissen, ihrer Empathie und ihrem Einsatz bereichern: die Pflegefachkräfte, die sich verantwortungsvoll um die umfassende Betreuung und Pflege der Senior:innen kümmern, die Pflegehilfskräfte, die die Fachkräfte engagiert unterstützen, die Sozialarbeiterinnen, die abwechslungsreiche Aktivitäten organisieren, die hauswirtschaftlichen Kräfte, die für eine angenehme und freundliche Umgebung sorgen, die Kolleginnen in der Verwaltung, die stets den Überblick im Büro haben und die Praxisanleiterinnen, die unsere Auszubildenden an die Hand nehmen und zeigen, was der Pflegeberuf in der Praxis zu bieten hat.

Wir danken unseren Heldinnen der Pflege für ihren Einsatz! Heute und an allen anderen 365 Tagen im Jahr!

Gleichzeitig nehmen wir den Frauentag auch als Anlass, um die Bedeutung von Gleichberechtigung und Solidarität innerhalb unserer Gesellschaft hervorzuheben. Wir legen großen Wert auf die Förderung der beruflichen Entwicklung von Frauen in unserem Unternehmen. Schulungen, Workshops und Seminare zielen seit vielen Jahren darauf ab, Führungsfähigkeiten zu stärken, berufliche Kompetenzen zu erweitern und Frauen in leitenden Positionen zu unterstützen. Die Sozial-Holding setzt sich dafür ein, dass unsere Mitarbeiterinnen in allen Bereichen gleiche Chancen und Anerkennung erhalten. Heute sind 75 Prozent der Leitungskräfte in allen Gesellschaften der Sozial-Holding weiblich, im Bereich der Altenheime sind es sogar 85 Prozent.

Ein weiterer wichtiger Aspekt des Internationalen Frauentags in der Sozial-Holding Mönchengladbach ist die gerechte Bezahlung von Frauen. Die Auszeichnung mit dem Fair Pay Check machte erst 2022 deutlich, dass keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern gemacht werden und demographische Merkmale wie Alter, Herkunft oder Familienstand keinen messbaren Einfluss auf die Gehälter haben.